次のステージは、
経営を担う側に
「現場の第⼀⼈者としての経験を、今度は経営を担う側で活かせないか」——
フレストは、現状の7拠点＋データセンターから3年以内に15拠点体制を⽬指す、上場を⾒据えた経営体制の整備期。
拠点⻑‧経営幹部として事業を牽引するポジションが、今後広がっていきます。
C U R R E N T C H A L L E N G E S
こんな、
想いをお持ちでは？
不動産業界でキャリアを積まれた⽅
組織の意思決定スピードに、物⾜りなさを感じる
案件を動かすのに、複数部署の承認が必要。現場の判断が尊重されにくく、スピード感のある仕事がしづらい。
分業制の中で、案件の全体を⾒る機会が少ない
仕⼊れ、販売、契約、管理——それぞれが別部署。⼀気通貫で案件を動かす経験が積めない。
次のポジションが、⾒えにくい
社内の階層が厚く、昇進の道筋が⻑い。実績を出しても、数年先のキャリアが明確に描けない。
⾦融機関でキャリアを積まれた⽅
⽀援する側から、事業の担い⼿へ
融資審査‧投資判断で磨いた⽬利きを、⾃分⾃⾝が事業を動かす⽴場として活かしたい。
もっと早く、事業を動かす環境へ
合議プロセスで培った判断の精度を、よりスピード感のある意思決定の中で発揮したい。
磨いた⾦融スキルを、事業の最前線で
財務分析‧投資家対応‧スキーム設計——培ってきた⼒が、最⼤限に活きる場を探している。
W H Y F R E S T
フレストが、
経営を担う舞台になる理由
R E A S O N 01
拠点⻑‧経営幹部ポジションの、具体性
3年以内に15拠点体制を⽬指す計画。現状の7拠点＋データセンターに加え、今年度中に池袋‧広島‧横浜‧京都、
将来的に錦⽷町‧吉祥寺‧仙台‧神⼾の開設も計画。拠点⻑‧経営幹部ポジションが順次広がっていきます。
R E A S O N 02
⼀気通貫型ビジネスの、中核を担える
中間業者を介さず、仕⼊れから販売まで当社の営業担当が主導。両⼿仲介を軸とする⼀気通貫型のビジネスモデルを、
拠点⻑として運営‧拡⼤する⽴場に⽴てます。
R E A S O N 03
経験が、経営者視点で活きる
不動産業界‧⾦融機関で積んだキャリアは、営業‧投資家対応だけでなく、拠点経営‧事業設計の場⾯で直接活きます。
経営を担う側に⽴ちたい⽅に、その経験を資産として評価します。
Y O U R S T R E N G T H
あなたのキャリアが、
経営の現場で活きる
不動産業界でのキャリア
顧客との関係構築⼒
→
プロフェッショナルな顧客対応⼒は、投資家会員（経営者、富裕層、事業会社、不動産ファンド）との商談で即座に⼒を発揮。
⼤型案件の交渉、⻑期的な関係維持、複雑な条件調整——不動産業界で積み上げた経験が前提になる仕事です。
物件分析‧提案の深度
→
不動産業界で求められる緻密な物件分析‧市場分析のスキルは、案件単価2〜3億円（⼤型で10億円超）の収益不動産で⽇常的に
要求される⽔準です。多変数の評価で、これまでの実務経験がそのまま武器になります。
プロセス管理と組織連携⼒
→
契約プロセス管理、法務‧税務対応、社内各部⾨との連携——これらは新規拠点の⽴ち上げ‧マネジメントで不可⽋なスキル。
グループ会社フレストアセットマネジメントでの信託受益権媒介など、法⼈営業‧ファンド対応に近い業務領域も展開しています。
⾦融機関でのキャリア
財務分析‧投資判断の⽬利き
→
収益不動産の仲介では、物件の収益性‧リスク‧将来価値を的確に⾒極める⼒が成約確度を左右します。融資審査‧投資判断で培った
財務分析スキル、事業デューデリジェンスの経験は、物件評価‧投資家提案で即戦⼒として機能します。
投資家‧事業法⼈への対応⼒
→
フレストのお客さまには、不動産ファンド‧事業法⼈‧富裕層などの投資家会員が含まれます。これらのお客さまとの商談には、
⾦融の⾔語‧慣⾏‧意思決定プロセスへの理解が不可⽋。銀⾏‧証券‧投資会社の経験がそのまま武器になります。
⾦融スキームの設計‧運⽤
→
グループ会社フレストアセットマネジメントでは、信託受益権の媒介を展開。ファンド関連の業務も今後展開していく予定です。
前職で扱っていた⾦融商品の世界が、不動産という実物資産の領域でそのまま延⻑されます。⾦融と不動産のハイブリッド領域で
事業ができる環境です。
C A R E E R P A T H
経営を担うまでの、
キャリアパス。
入社〜3年目 営業部マネージャー
担当として即戦⼒化した後、チームを率いるマネージャーへ。仕⼊れから販売までの⼀気通貫型ビジネスモデルを、
複数案件‧メンバーを束ねて動かす中核ポジション。
3年目以降 ⽀店⻑‧営業部⻑候補
⾃⾝の拠点を率いる⽴場へ。事業責任と組織マネジメントの両軸を担う。新規開設拠点の責任者として
任⽤される可能性も。
その先 本社幹部‧経営への道
拠点⻑を経て、本社幹部、将来的な役員登⽤の可能性が開かれています。
※役員登⽤は実績‧適性に応じた個別判断となります
V O I C E
経営を担うキャリアを歩む、
先輩社員の声
I N T E R V I E W 0 1
「大手の看板ではなく、“自分の実力”で勝負できる環境へ」
T.K 入社6年目
福岡支店 部⻑
前職では、大手不動産会社にて実需不動産の仲介営業を行っておりました。物件の仕入れから販売活動、契約・決済まで一気通貫で担当し、調査力や提案力を培ってきました。
大手企業の強みは会社名による信頼感ですが、一方で規定や承認フローが多く、「もっとお客様のために柔軟に動きたい」と感じても、すぐに実行へ移せないもどかしさがありました。また、成果だけではなく社歴や年齢が評価に影響する点にも課題を感じていました。
フレストへ入社を決めた理由は、代表や支店長との面接です。「この人たちと一緒に仕事がしたい」と感じたことが大きな決め手でした。実際に入社後は、経営陣との距離の近さや、会社全体のスピード感に驚きました。現場の提案がすぐに反映され、新しい取り組みも積極的に進んでいきます。
特に印象に残っているのは、収益物件のプロ投資家様からお預かりした20棟以上の物件を売り切った案件です。成果を正当に評価していただける環境だからこそ、高いモチベーションで挑戦を続けることができています。
「大手の看板」ではなく、自分自身の力で成長したい、もっと裁量を持って働きたいという方には、フレストは非常に挑戦しがいのある環境だと思います。
I N T E R V I E W 0 2
「大手で培った経験を、“自分の価値”として発揮できる場所」
N.O 入社5年目
本社 部長
前職では、税理士法人の不動産部門にて、既存顧客に対する不動産戦略のコンサルティング業務に従事していました。
フレストでは、市場に出回る前の川上情報を活用しながら、業務改善や効率化を徹底して進めています。そのため、高い成果を目指しながらも、無駄な残業や休日出勤に追われることなく働ける環境があります。
また、仕入れから販売まで一気通貫で案件に携われることも、この仕事の大きな醍醐味です。自分で描いたシナリオ通りに案件が進み、成約へ結びついた瞬間には大きな達成感があります。そこには、誠実さや信頼関係、知識、経験、人脈、事務処理能力など、これまで培ってきたスキルのすべてが活かされています。
前職での経験が役立つ場面は数多くありますが、共通しているのは、お客様から感謝されながら案件を締結できていることです。お客様のためにどれだけ本気で向き合えるかが、成果につながると感じています。
転職後は歩合制によって収入も大きく向上し、以前と比べておよそ2倍になりました。今後はさらに会社の業績拡大に貢献し、自身も成長していきたいと考えています。
これまでの経験を活かし、より高い収入や成長を目指したい方にとって、フレストは大きなチャンスがある環境だと思います。
I N T E R V I E W 0 3
「銀行で培った経験を、“現場で価値に変えられる”仕事」
Y.F 入社3年目
⼤阪⽀店 ⽀店⻑
金融機関では、個人・法人営業を経験した後、本部企画業務や営業課長、次長、支店長を歴任し、最終的には連合店統括支店長として4店舗・約100名の部下を指導してきました。その後、本部部長職も経験しています。
金融機関からフレストへ転職を決めた理由は、数字や机上だけではなく、現場に深く入り込みながら仕事のやりがいや成果を実感したいと考えたからです。また、金融機関特有の頻繁な転勤によって、築き上げた顧客との関係が途切れてしまうことにも課題を感じていました。
入社後に感じた大きな違いは、年次や在籍年数に関係なく、経験や能力を正当に評価してもらえる点です。経営陣との距離も近く、自分の考えや意見を直接伝えられる風通しの良い環境があります。
前職で培った金融知識や融資判断の経験は、現在の収益不動産売買において大きな武器となっています。顧客の多くが金融機関の融資を利用するため、金融機関側の視点を踏まえた提案や交渉ができることで、顧客からの信頼にもつながっています。
また、フレストでは高額な一棟収益不動産を扱うため、営業として大きなやりがいと成果を実感できます。顧客層も会社経営者や医療法人理事長など幅広く、長期的な信頼関係を築けることも魅力です。
現在は大阪支店長として、未経験者も含めたメンバー育成に力を入れています。失敗を恐れず挑戦できる環境をつくり、今後予定している京都・神戸エリアへの支店展開を担う人材を育てていきたいと考えています。
金融機関で培った経験は、フレストで必ず活かせると感じています。
F A Q
よくあるご質問。
Q.拠点⻑‧経営幹部ポジションは、実際にどのくらい開かれていますか？
A.現状の7拠点＋データセンターに加え、今年度中に東京(池袋)・広島・横浜・京都の新規拠点開設を予定、将来的には東京
(錦糸町・吉祥寺)・仙台・神戸の開設も計画しており、3年以内に15拠点体制を目指しています。拠点長・経営幹部ポジションは
継続的に発生する見込みで、実績と適性に応じた登用を行います。
Q.50〜60代での転職は、現実的でしょうか？
A.はい、現実的です。フレストの平均年齢は44歳で、あらゆる年齢層の中途入社が活躍しています。不動産業界・金融機関で
キャリアを積まれた方の経験は、拠点経営・事業運営の場面で即戦力として機能する水準にあります。
Q.前職の役職や年収は、どう扱われますか？
A.給与は前職の実績と保有スキルを踏まえて設定します。フレストは実績が正当に評価される仕組みであり、収益不動産の
案件単価(2〜3億円／大型で10億円超)のため、実績次第で前職年収を大きく上回る方も多数います。年収1,500〜2,000万円の
到達も、実績次第で可能です。入社初年度の目安は面接時に具体的にお示しします。
Q.⾦融機関出⾝で不動産の現場経験はありませんが、拠点⻑‧経営を⽬指せますか？
A.はい、金融機関で培ったご経験は、拠点経営の場で強力な武器になります。物件の収益性評価、案件成約に不可欠な金融機関と
の折衝・円滑な資金調達——前職の数値感覚とネットワークが、直接的に価値を発揮する場面が多くあります。実際に、金融機関
出身者が支店長として活躍中です。入社後は実務研修・OJT・先輩同行を通じて不動産の現場知識を修得しながら、マネジメント
と経営の両輪で成長していける設計です。
Q.カジュアル⾯談で、具体的な拠点⻑ポジションの話は聞けますか？
A.はい、カジュアル⾯談では、現状の開設計画‧組織構造‧想定される登⽤タイミングについて率直にお伝えします。
選考とは切り離した場で、30〜45分のオンライン⾯談で情報交換が可能です。
O T H E R B A C K G R O U N D S
他の方へのメッセージも、
ご覧ください。
NEW TO REAL ESTAE INDUSTRY
不動産業界に挑戦したい方
他業界の営業力を、不動産の舞台で活かす。
FOR NEXT CAREER STAGE
キャリアアップを目指したい方
不動産の経験を、より大きな裁量の舞台へ。
WOMEN IN LEADERSHIP
女性が活躍できる会社で働きたい方
実績と行動で、評価される。
次のステージは、
経営を担う側に
「現場の第⼀⼈者としての経験を、今度は経営を担う側で活かせないか」——
フレストは、現状の7拠点＋データセンターから3年以内に15拠点体制を⽬指す、上場を⾒据えた経営体制の整備期。
拠点⻑‧経営幹部として事業を牽引するポジションが、今後広がっていきます。
C U R R E N T C H A L L E N G E S
こんな、
想いをお持ちでは？
不動産業界でキャリアを積まれた⽅
組織の意思決定スピードに、物⾜りなさを感じる
案件を動かすのに、複数部署の承認が必要。現場の判断が尊重されにくく、スピード感のある仕事がしづらい。
分業制の中で、案件の全体を⾒る機会が少ない
仕⼊れ、販売、契約、管理——それぞれが別部署。⼀気通貫で案件を動かす経験が積めない。
次のポジションが、⾒えにくい
社内の階層が厚く、昇進の道筋が⻑い。実績を出しても、数年先のキャリアが明確に描けない。
⾦融機関でキャリアを積まれた⽅
⽀援する側から、事業の担い⼿へ
融資審査‧投資判断で磨いた⽬利きを、⾃分⾃⾝が事業を動かす⽴場として活かしたい。
もっと早く、事業を動かす環境へ
合議プロセスで培った判断の精度を、よりスピード感のある意思決定の中で発揮したい。
磨いた⾦融スキルを、事業の最前線で
財務分析‧投資家対応‧スキーム設計——培ってきた⼒が、最⼤限に活きる場を探している。
W H Y F R E S T
フレストが、
経営を担う舞台になる理由
R E A S O N 01
拠点⻑‧経営幹部ポジションの、具体性
3年以内に15拠点体制を⽬指す計画。現状の7拠点＋データセンターに加え、今年度中に池袋‧広島‧横浜‧京都、将来的に錦⽷町‧吉祥寺‧仙台‧神⼾の開設も計画。拠点⻑‧経営幹部ポジションが順次広がっていきます。
R E A S O N 02
⼀気通貫型ビジネスの、中核を担える
中間業者を介さず、仕⼊れから販売まで当社の営業担当が主導。両⼿仲介を軸とする⼀気通貫型のビジネスモデルを、拠点⻑として運営‧拡⼤する⽴場に⽴てます。
R E A S O N 03
経験が、経営者視点で活きる
不動産業界‧⾦融機関で積んだキャリアは、営業‧投資家対応だけでなく、拠点経営‧事業設計の場⾯で直接活きます。
経営を担う側に⽴ちたい⽅に、その経験を資産として評価します。
Y O U R S T R E N G T H
あなたのキャリアが、
経営の現場で活きる
不動産業界でのキャリア
顧客との関係構築⼒
→
プロフェッショナルな顧客対応⼒は、投資家会員（経営者、富裕層、事業会社、不動産ファンド）との商談で即座に⼒を発揮。
⼤型案件の交渉、⻑期的な関係維持、複雑な条件調整——不動産業界で積み上げた経験が前提になる仕事です。
物件分析‧提案の深度
→
不動産業界で求められる緻密な物件分析‧市場分析のスキルは、案件単価2〜3億円（⼤型で10億円超）の収益不動産で⽇常的に要求される⽔準です。多変数の評価で、これまでの実務経験がそのまま武器になります。
プロセス管理と組織連携⼒
→
契約プロセス管理、法務‧税務対応、社内各部⾨との連携——これらは新規拠点の⽴ち上げ‧マネジメントで不可⽋なスキル。
グループ会社フレストアセットマネジメントでの信託受益権媒介など、法⼈営業‧ファンド対応に近い業務領域も展開しています。
⾦融機関でのキャリア
財務分析‧投資判断の⽬利き
→
収益不動産の仲介では、物件の収益性‧リスク‧将来価値を的確に⾒極める⼒が成約確度を左右します。融資審査‧投資判断で培った財務分析スキル、事業デューデリジェンスの経験は、物件評価‧投資家提案で即戦⼒として機能します。
投資家‧事業法⼈への対応⼒
→
フレストのお客さまには、不動産ファンド‧事業法⼈‧富裕層などの投資家会員が含まれます。これらのお客さまとの商談には、⾦融の⾔語‧慣⾏‧意思決定プロセスへの理解が不可⽋。銀⾏‧証券‧投資会社の経験がそのまま武器になります。
⾦融スキームの設計‧運⽤
→
グループ会社フレストアセットマネジメントでは、信託受益権の媒介を展開。ファンド関連の業務も今後展開していく予定です。前職で扱っていた⾦融商品の世界が、不動産という実物資産の領域でそのまま延⻑されます。⾦融と不動産のハイブリッド領域で事業ができる環境です。
C A R E E R P A T H
経営を担うまでの、
キャリアパス。
入社〜3年目 営業部マネージャー
担当として即戦⼒化した後、チームを率いるマネージャーへ。仕⼊れから販売までの⼀気通貫型ビジネスモデルを、複数案件‧メンバーを束ねて動かす中核ポジション。
3年目以降 ⽀店⻑‧営業部⻑候補
⾃⾝の拠点を率いる⽴場へ。事業責任と組織マネジメントの両軸を担う。新規開設拠点の責任者として任⽤される可能性も。
その先 本社幹部‧経営への道
拠点⻑を経て、本社幹部、将来的な役員登⽤の可能性が開かれています。
※役員登⽤は実績‧適性に応じた個別判断となります
V O I C E
経営を担うキャリアを歩む、
先輩社員の声
I N T E R V I E W 0 1
「大手の看板ではなく、“自分の実力”で勝負できる環境へ」
T.K 入社6年目
福岡支店 部⻑
前職では、大手不動産会社にて実需不動産の仲介営業を行っておりました。物件の仕入れから販売活動、契約・決済まで一気通貫で担当し、調査力や提案力を培ってきました。
大手企業の強みは会社名による信頼感ですが、一方で規定や承認フローが多く、「もっとお客様のために柔軟に動きたい」と感じても、すぐに実行へ移せないもどかしさがありました。また、成果だけではなく社歴や年齢が評価に影響する点にも課題を感じていました。
フレストへ入社を決めた理由は、代表や支店長との面接です。「この人たちと一緒に仕事がしたい」と感じたことが大きな決め手でした。実際に入社後は、経営陣との距離の近さや、会社全体のスピード感に驚きました。現場の提案がすぐに反映され、新しい取り組みも積極的に進んでいきます。
特に印象に残っているのは、収益物件のプロ投資家様からお預かりした20棟以上の物件を売り切った案件です。成果を正当に評価していただける環境だからこそ、高いモチベーションで挑戦を続けることができています。
「大手の看板」ではなく、自分自身の力で成長したい、もっと裁量を持って働きたいという方には、フレストは非常に挑戦しがいのある環境だと思います。
I N T E R V I E W 0 2
「大手で培った経験を、“自分の価値”として発揮できる場所」
N.O 入社5年目
本社 部長
前職では、税理士法人の不動産部門にて、既存顧客に対する不動産戦略のコンサルティング業務に従事していました。
フレストでは、市場に出回る前の川上情報を活用しながら、業務改善や効率化を徹底して進めています。そのため、高い成果を目指しながらも、無駄な残業や休日出勤に追われることなく働ける環境があります。
また、仕入れから販売まで一気通貫で案件に携われることも、この仕事の大きな醍醐味です。自分で描いたシナリオ通りに案件が進み、成約へ結びついた瞬間には大きな達成感があります。そこには、誠実さや信頼関係、知識、経験、人脈、事務処理能力など、これまで培ってきたスキルのすべてが活かされています。
前職での経験が役立つ場面は数多くありますが、共通しているのは、お客様から感謝されながら案件を締結できていることです。お客様のためにどれだけ本気で向き合えるかが、成果につながると感じています。
転職後は歩合制によって収入も大きく向上し、以前と比べておよそ2倍になりました。今後はさらに会社の業績拡大に貢献し、自身も成長していきたいと考えています。
これまでの経験を活かし、より高い収入や成長を目指したい方にとって、フレストは大きなチャンスがある環境だと思います。
I N T E R V I E W 0 3
「銀行で培った経験を、“現場で価値に変えられる”仕事」
Y.F 入社3年目
⼤阪⽀店 ⽀店⻑
金融機関では、個人・法人営業を経験した後、本部企画業務や営業課長、次長、支店長を歴任し、最終的には連合店統括支店長として4店舗・約100名の部下を指導してきました。その後、本部部長職も経験しています。
金融機関からフレストへ転職を決めた理由は、数字や机上だけではなく、現場に深く入り込みながら仕事のやりがいや成果を実感したいと考えたからです。また、金融機関特有の頻繁な転勤によって、築き上げた顧客との関係が途切れてしまうことにも課題を感じていました。
入社後に感じた大きな違いは、年次や在籍年数に関係なく、経験や能力を正当に評価してもらえる点です。経営陣との距離も近く、自分の考えや意見を直接伝えられる風通しの良い環境があります。
前職で培った金融知識や融資判断の経験は、現在の収益不動産売買において大きな武器となっています。顧客の多くが金融機関の融資を利用するため、金融機関側の視点を踏まえた提案や交渉ができることで、顧客からの信頼にもつながっています。
また、フレストでは高額な一棟収益不動産を扱うため、営業として大きなやりがいと成果を実感できます。顧客層も会社経営者や医療法人理事長など幅広く、長期的な信頼関係を築けることも魅力です。
現在は大阪支店長として、未経験者も含めたメンバー育成に力を入れています。失敗を恐れず挑戦できる環境をつくり、今後予定している京都・神戸エリアへの支店展開を担う人材を育てていきたいと考えています。
金融機関で培った経験は、フレストで必ず活かせると感じています。
F A Q
よくあるご質問。
Q.拠点⻑‧経営幹部ポジションは、実際にどのくらい開かれていますか？
A.現状の7拠点＋データセンターに加え、今年度中に東京(池袋)・広島・横浜・京都の新規拠点開設を予定、将来的には東京(錦糸町・吉祥寺)・仙台・神戸の開設も計画しており、3年以内に15拠点体制を目指しています。拠点長・経営幹部ポジションは継続的に発生する見込みで、実績と適性に応じた登用を行います。
Q.50〜60代での転職は、現実的でしょうか？
A.はい、現実的です。フレストの平均年齢は44歳で、あらゆる年齢層の中途入社が活躍しています。不動産業界・金融機関でキャリアを積まれた方の経験は、拠点経営・事業運営の場面で即戦力として機能する水準にあります。
Q.前職の役職や年収は、どう扱われますか？
A.給与は前職の実績と保有スキルを踏まえて設定します。フレストは実績が正当に評価される仕組みであり、収益不動産の案件単価(2〜3億円／大型で10億円超)のため、実績次第で前職年収を大きく上回る方も多数います。年収1,500〜2,000万円の到達も、実績次第で可能です。入社初年度の目安は面接時に具体的にお示しします。
Q.⾦融機関出⾝で不動産の現場経験はありませんが、拠点⻑‧経営を⽬指せますか？
A.はい、金融機関で培ったご経験は、拠点経営の場で強力な武器になります。物件の収益性評価、案件成約に不可欠な金融機関との折衝・円滑な資金調達——前職の数値感覚とネットワークが、直接的に価値を発揮する場面が多くあります。実際に、金融機関出身者が支店長として活躍中です。入社後は実務研修・OJT・先輩同行を通じて不動産の現場知識を修得しながら、マネジメントと経営の両輪で成長していける設計です。
Q.カジュアル⾯談で、具体的な拠点⻑ポジションの話は聞けますか？
A.はい、カジュアル⾯談では、現状の開設計画‧組織構造‧想定される登⽤タイミングについて率直にお伝えします。選考とは切り離した場で、30〜45分のオンライン⾯談で情報交換が可能です。
O T H E R B A C K G R O U N D S
他の方へのメッセージも、
ご覧ください。
NEW TO REAL ESTAE INDUSTRY
不動産業界に挑戦したい方
他業界の営業力を、不動産の舞台で活かす。
FOR NEXT CAREER STAGE
キャリアアップを目指したい方
不動産の経験を、より大きな裁量の舞台へ。
WOMEN IN LEADERSHIP
女性が活躍できる会社で働きたい方
実績と行動で、評価される。