あらゆる部署で、⼥性が
会社の成⻑を⽀えています
性別で評価が変わることはありません。案件に対する姿勢、お客さまへの提案⼒、チームへの貢献──実績と⾏動で評価される会社です。
W O M E N A T F R E S T
フレストで活躍する、⼥性たち
M A N A G E M E N T
経営
常勤役員4名のうち2名が⼥性。⼈事部⾨と広報部⾨を率いながら、経営の意思決定にも参画しています。
いずれも10年以上フレストの成⻑を⾒てきたメンバーです。
S A L E S & S U P P O R T
営業‧営業サポート
営業‧営業サポートでは、本社‧名古屋‧⼤阪‧福岡‧沖縄‧台北の各拠点で⼥性社員が業務の中核を担い、
フレストの案件を⽀えています。
A D M I N I S T R A T I O N
管理部⾨
管理部⾨では、⼥性社員が実務の中核を担い、会社の屋台⾻を⽀えています。
D A T A C E N T E R
データセンター
舞鶴データセンター（福岡市内）では、当社のすべての案件の起点となるデータを⽀える業務に、⼥性社員が
⻑く携わっています。
E N V I R O N M E N T
フレストで、働く環境
0 1
評価は、実績で。
業績と⾏動評価の組み合わせで、評価は完全に数値化されています。性別‧年齢‧学歴による差はありません。
役員の半数が⼥性という事実が、この制度が機能していることの証明です。
0 2
残業は、⽉20時間以内。
営業職の⽉平均残業時間は20時間以内。20時間までの固定残業制で運⽤しており、超過者ゼロです。
0 3
土日祝日は、休み。
完全週休⼆⽇制（⼟⽇祝休み）、年間休⽇124⽇以上。経営者、富裕層、事業会社、不動産ファンドを相⼿とする
事業モデルのため、平⽇のビジネスタイム内で業務が完結します。
0 4
ライフイベントと、両立できる。
産前産後休業‧育児休業の取得‧復帰を⽀援。直近1年で産休‧育休取得者2名、復帰者1名の実績。時短勤務制度、
始業時刻の変更制度も整備しています。
営業職としての、
キャリアパス。
ライフイベントを経ても、同じ階段に戻れる環境です。
入社〜3ヶ月目 担当として戦⼒化
フレスト独⾃の仕⼊れ⼿法を習得∕中核案件の主担当として⼀気通貫型の営業プロセスを⾃⾝の⼿で
運⽤∕投資家会員との関係構築。
3ヶ月〜3年目 中核メンバー∕チームリーダー
⼤型案件（10億円超クラス）の主担当、若⼿のメンター、実績に応じてチームリーダー‧次⻑級ポジションへ。
3年目以降 ⽀店⻑‧営業部⻑候補
⾃⾝の拠点を率いる⽴場へ。事業責任と組織マネジメントの両軸を担う。新規開設拠点の責任者として
任⽤される可能性も。
その先 本社幹部‧経営への道
拠点⻑を経て、本社幹部、将来的な役員登⽤の可能性が開かれています。
※役員登⽤は実績‧適性に応じた個別判断となります
V O I C E
女性社員の声
I N T E R V I E W
「女性が活躍できる環境。
未経験から挑戦した私のキャリア」
M.O 入社2年目
大阪支店 営業職
前職では求人広告代理店で営業職として勤務し、企業様の採用課題に対する提案営業を行っておりました。不動産業界は未経験でしたが、不動産会社の採用支援を行う中で業界に魅力を感じ、「自分もこの業界で挑戦したい」と思い、フレストへ入社しました。
現在は、一棟マンションを中心とした収益不動産の売買営業を担当しております。売主様・買主様双方と関わりながら、ご提案から契約、決済まで一貫して対応しています。
入社前は、不動産業界に対して「男性中心で厳しい業界」というイメージを持っていました。しかし実際には、性別に関係なく成果や行動を公平に評価していただける環境であり、女性でもしっかり活躍できる会社だと感じています。実際に社内ランキングで上位評価をいただいた経験もあり、「女性だから不利」と感じたことはありません。
特に印象に残っているのは、人気物件で申込みが重なる中、私が担当していた買主様にご契約いただけた案件です。契約後もさまざまな課題がありましたが、周囲の方々に支えていただきながら一つずつ解決し、無事決済まで進めることができました。お客様から感謝のお言葉をいただけた時は、本当に嬉しく、大きなやりがいにつながっています。
フレストは、女性でも自分らしく挑戦しながら、安心して長くキャリアを築いていける会社です。
E X E C U T I V E S
経営からの、メッセージ。
取締役 社長室長
淡井 絵美
フレストでは、性別に関係なく挑戦や成長ができる環境があります。
実際に、様々な職種で成果を出している女性社員も多く、役職やキャリアアップのチャンスも公平に与えられています。
不動産業界に対して、「男性中心で厳しそう」というイメージを持たれる方も多いかもしれません。しかし、フレストでは一人ひとりの成果や姿勢をしっかり評価する文化が根付いており、女性だから不利だと感じる場面はありません。困った時には周囲が自然とサポートし合う風土もあり、安心して挑戦できる環境があります。
また性別関係なく、家庭やプライベートとの両立を大切にしている社員も多く、長く働き続けられる会社であることも
フレストの魅力です。
「もっと成長したい」「営業としてキャリアアップしたい」「自分らしく長く働きたい」 ――そんな想いをお持ちの方と、
ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。
F A Q
働き方‧両立についての、
ご質問
Q.男性中⼼の不動産業界で、⼥性として⻑く働き続けられますか？
A.はい、営業‧営業サポート、データセンター、管理部⾨、経営まで、⼥性社員が⻑く活躍しています。
役員4名中2名が⼥性で、現場から経営層までロールモデルが揃っています。評価は実績と⾏動で数値化されており、
⻑期的なキャリア形成が可能な環境です。
Q.産休‧育休や時短勤務の実績を教えてください。
A.直近1年で産休・育休取得者2名、復帰者1名の実績があります。復帰後は元のチーム・ポジションに戻れる運用です。
時短勤務制度、始業時刻の変更制度も整備しており、ご家庭の事情に応じた働き方が可能です。
Q.ライフイベント（結婚‧出産）でキャリアの階段から外れませんか？
A.いいえ、ライフイベントを挟んでも、同じキャリアの階段に戻れる制度と実運用を整えています。
Q.⼥性営業職として、活躍できますか？
A.はい、⼥性営業職として活躍する社員がいます。フレストが扱う収益不動産の営業は、お客様（経営者、富裕層、事業会社、
不動産ファンド）への提案⼒と丁寧なプロセス管理が軸となる仕事で、成果は実績と⾏動で評価されます。
こんな方に、
特におすすめ
バックグラウンド別のメッセージは、それぞれのページでご紹介しています。
NEW TO REAL ESTAE INDUSTRY
不動産業界に挑戦したい方
他業界の営業力を、不動産の舞台で活かす。
FOR NEXT CAREER STAGE
キャリアアップを目指したい方
不動産の経験を、より大きな裁量の舞台へ。
FOR FUTURE LEADERS
不動産業界・金融機関でキャリアを築いてきた方
拠点長として、経営の一端を担う道。
あらゆる部署で、⼥性が
会社の成⻑を⽀えています
性別で評価が変わることはありません。案件に対する姿勢、お客さまへの提案⼒、チームへの貢献──実績と⾏動で評価される会社です。
W O M E N A T F R E S T
フレストで活躍する、⼥性たち
M A N A G E M E N T
経営
常勤役員4名のうち2名が⼥性。⼈事部⾨と広報部⾨を率いながら、経営の意思決定にも参画しています。
いずれも10年以上フレストの成⻑を⾒てきたメンバーです。
S A L E S & S U P P O R T
営業‧営業サポート
営業‧営業サポートでは、本社‧名古屋‧⼤阪‧福岡‧沖縄‧台北の各拠点で⼥性社員が業務の中核を担い、フレストの案件を⽀えています。
A D M I N I S T R A T I O N
管理部⾨
管理部⾨では、⼥性社員が実務の中核を担い、会社の屋台⾻を⽀えています。
D A T A C E N T E R
データセンター
舞鶴データセンター（福岡市内）では、当社のすべての案件の起点となるデータを⽀える業務に、⼥性社員が
⻑く携わっています。
E N V I R O N M E N T
フレストで、働く環境
0 1
評価は、実績で。
業績と⾏動評価の組み合わせで、評価は完全に数値化されています。性別‧年齢‧学歴による差はありません。
役員の半数が⼥性という事実が、この制度が機能していることの証明です。
0 2
残業は、⽉20時間以内。
営業職の⽉平均残業時間は20時間以内。20時間までの固定残業制で運⽤しており、超過者ゼロです。
0 3
土日祝日は、休み。
完全週休⼆⽇制（⼟⽇祝休み）、年間休⽇124⽇以上。経営者、富裕層、事業会社、不動産ファンドを相⼿とする事業モデルのため、平⽇のビジネスタイム内で業務が完結します。
0 4
ライフイベントと、両立できる。
産前産後休業‧育児休業の取得‧復帰を⽀援。直近1年で産休‧育休取得者2名、復帰者1名の実績。時短勤務制度、始業時刻の変更制度も整備しています。
C A R E E R P A T H
営業職としての、
キャリアパス。
ライフイベントを経ても、同じ階段に戻れる環境です。
入社〜3ヶ月目 担当として戦⼒化
フレスト独⾃の仕⼊れ⼿法を習得∕中核案件の主担当として⼀気通貫型の営業プロセスを⾃⾝の⼿で運⽤∕投資家会員との関係構築。
3ヶ月〜3年目 中核メンバー∕チームリーダー
⼤型案件（10億円超クラス）の主担当、若⼿のメンター、実績に応じてチームリーダー‧次⻑級ポジションへ。
3年目以降 ⽀店⻑‧営業部⻑候補
⾃⾝の拠点を率いる⽴場へ。事業責任と組織マネジメントの両軸を担う。新規開設拠点の責任者として任⽤される可能性も。
その先 本社幹部‧経営への道
拠点⻑を経て、本社幹部、将来的な役員登⽤の可能性が開かれています。
※役員登⽤は実績‧適性に応じた個別判断となります
V O I C E
女性社員の声
I N T E R V I E W
「女性が活躍できる環境。
未経験から挑戦した私のキャリア」
M.O 入社2年目
大阪支店 営業職
前職では求人広告代理店で営業職として勤務し、企業様の採用課題に対する提案営業を行っておりました。不動産業界は未経験でしたが、不動産会社の採用支援を行う中で業界に魅力を感じ、「自分もこの業界で挑戦したい」と思い、フレストへ入社しました。
現在は、一棟マンションを中心とした収益不動産の売買営業を担当しております。売主様・買主様双方と関わりながら、ご提案から契約、決済まで一貫して対応しています。
入社前は、不動産業界に対して「男性中心で厳しい業界」というイメージを持っていました。しかし実際には、性別に関係なく成果や行動を公平に評価していただける環境であり、女性でもしっかり活躍できる会社だと感じています。実際に社内ランキングで上位評価をいただいた経験もあり、「女性だから不利」と感じたことはありません。
特に印象に残っているのは、人気物件で申込みが重なる中、私が担当していた買主様にご契約いただけた案件です。契約後もさまざまな課題がありましたが、周囲の方々に支えていただきながら一つずつ解決し、無事決済まで進めることができました。お客様から感謝のお言葉をいただけた時は、本当に嬉しく、大きなやりがいにつながっています。
フレストは、女性でも自分らしく挑戦しながら、安心して長くキャリアを築いていける会社です。
E X E C U T I V E S
経営からの、メッセージ。
取締役 社長室長
淡井 絵美
フレストでは、性別に関係なく挑戦や成長ができる環境があります。
実際に、様々な職種で成果を出している女性社員も多く、役職やキャリアアップのチャンスも公平に与えられています。
不動産業界に対して、「男性中心で厳しそう」というイメージを持たれる方も多いかもしれません。しかし、フレストでは一人ひとりの成果や姿勢をしっかり評価する文化が根付いており、女性だから不利だと感じる場面はありません。困った時には周囲が自然とサポートし合う風土もあり、安心して挑戦できる環境があります。
また性別関係なく、家庭やプライベートとの両立を大切にしている社員も多く、長く働き続けられる会社であることも
フレストの魅力です。
「もっと成長したい」「営業としてキャリアアップしたい」「自分らしく長く働きたい」 ――そんな想いをお持ちの方と、
ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。
F A Q
働き方‧両立についての、
ご質問
Q.男性中⼼の不動産業界で、⼥性として⻑く働き続けられますか？
A.はい、営業‧営業サポート、データセンター、管理部⾨、経営まで、⼥性社員が⻑く活躍しています。役員4名中2名が⼥性で、現場から経営層までロールモデルが揃っています。評価は実績と⾏動で数値化されており、⻑期的なキャリア形成が可能な環境です。
Q.産休‧育休や時短勤務の実績を教えてください。
A.直近1年で産休・育休取得者2名、復帰者1名の実績があります。復帰後は元のチーム・ポジションに戻れる運用です。時短勤務制度、始業時刻の変更制度も整備しており、ご家庭の事情に応じた働き方が可能です。
Q.ライフイベント（結婚‧出産）でキャリアの階段から外れませんか？
A.いいえ、ライフイベントを挟んでも、同じキャリアの階段に戻れる制度と実運用を整えています。
Q.⼥性営業職として、活躍できますか？
A.はい、⼥性営業職として活躍する社員がいます。フレストが扱う収益不動産の営業は、お客様（経営者、富裕層、事業会社、不動産ファンド）への提案⼒と丁寧なプロセス管理が軸となる仕事で、成果は実績と⾏動で評価されます。
B A C K G R O U N D S
こんな方に、
特におすすめ
バックグラウンド別のメッセージは、それぞれのページでご紹介しています。
NEW TO REAL ESTAE INDUSTRY
不動産業界に挑戦したい方
他業界の営業力を、不動産の舞台で活かす。
FOR NEXT CAREER STAGE
キャリアアップを目指したい方
不動産の経験を、より大きな裁量の舞台へ。
FOR FUTURE LEADERS
不動産業界・金融機関でキャリアを築いてきた方
拠点長として、経営の一端を担う道。