経験の、
次の伸ばしどころ
扱う案件のスケール、深めたい専⾨性や案件の幅、描けるキャリアパス。どれか⼀つでも物⾜りなさを感じたとき、
経験者の成⻑は次のステージに進むときです。
フレストは、積上げてこられた経験を評価し、次のフェーズで活かす場を⽤意しています。
C U R R E N T C H A L L E N G E S
こんな、
壁を感じていませんか？
案件のスケールに、天井を感じている
住宅仲介‧賃貸仲介‧ワンルーム販売など、1案件あたりの規模に頭打ちを感じる。もっと⼤きな案件で、
⾃分の営業⼒を試したい。
案件と経験の幅が、広がらない
同じタイプの物件‧顧客を担当し続け、扱える案件の種類や顧客層が広がっていかない。営業として
次に踏み出す経験を積みたい。
この先のキャリアパスが、⾒えにくい
経験を積むほどに、次のポジション‧役割が曖昧になってきた。年次は重ねても、キャリアや年収が⽐例して
伸びていかない——そんな実感がある。
フレストが、
次のステージになる理由
R E A S O N 0 1
案件のスケールが、⼀段上がる
フレストの主戦場は、2〜3億円の収益不動産。⼤型案件は10億円超。相⼿は経営者、富裕層、事業会社、不動産ファンド。
住宅仲介や区分販売で培った営業⼒が、そのまま⼀段上のスケールで活きます。
R E A S O N 02
仕⼊れから販売まで、⼀気通貫で対応
中間業者を介さず、仕⼊れから販売まで当社の営業担当が主導。両⼿仲介を軸に、売主‧買主の双⽅と深く向き合える。
社内調整に時間を取られる営業から、案件を⾃分の⼿で動かす営業へ。
R E A S O N 03
次のポジションを⾒据えた、キャリア形成
上場を⾒据えた経営体制の整備期。3年以内に15拠点体制を⽬指し、拠点⻑‧経営幹部のポジションが順次広がっていきます。
次のポジションを視野に、キャリアを形成できるステージです。
あなたの不動産経験が、
フレストで⼀段上の武器になる
住宅売買仲介の経験
→
顧客との信頼関係の構築⼒、契約プロセスへの理解、宅建知識。億単位の⼀棟案件でも、営業の軸は変わらず活きる。
マンション販売の経験
→
テレアポを通じた新規顧客の開拓⼒、個⼈投資家への提案経験。収益不動産の投資家営業でそのまま武器になる。
賃貸仲介の経験
→
物件‧エリアの賃料相場や賃貸需要の⾒通しを⾒る⽬。⼀棟案件の賃料査定‧運営提案‧収益シミュレーションに直結する。
収益不動産の経験
→
業界知識‧取引実務‧投資家対応——すべてが即戦⼒として活き、早期に⼤型案件の主担当ポジションへ。
経験を活かし、
次のポジションへ。
入社〜3ヶ月目 担当として戦⼒化
フレスト独⾃の仕⼊れ⼿法を習得∕中核案件の主担当として⼀気通貫型の営業プロセスを⾃⾝の⼿で
運⽤∕投資家会員との関係構築。
3ヶ月〜3年目 中核メンバー∕チームリーダー
⼤型案件（10億円超クラス）の主担当、若⼿のメンター、実績に応じてチームリーダー‧次⻑級ポジションへ。
3年目以降 ⽀店⻑‧営業部⻑候補
⾃⾝の拠点を率いる⽴場へ。事業責任と組織マネジメントの両軸を担う。新規開設拠点の責任者として
任⽤される可能性も。
その先 本社幹部‧経営への道
拠点⻑を経て、本社幹部、将来的な役員登⽤の可能性が開かれています。
※役員登⽤は実績‧適性に応じた個別判断となります
V O I C E
キャリアアップを遂げた、
先輩社員の声。
I N T E R V I E W
「経験を武器に、さらに大きな舞台へ。成長を実感できる環境」
K.T 入社7年目
本社 部長代理
前職では、地主様や投資家様に対して、新築アパート・マンションの土地活用提案営業を行っておりました。飛び込み営業が中心だったため、新規顧客との関係構築力は現在の営業にも大きく活きています。現在は、自身の案件対応だけでなく、部員の案件進捗管理や営業同行など、チーム全体のフォローも担当しております。
転職を考えた理由は、結婚を機に将来の働き方やキャリアを見つめ直したことがきっかけです。当時の上席者を見た際に、自身の50代、60代の将来像を前向きに描くことができず、「もっと成長できる環境で挑戦したい」と考えるようになりました。
入社当初は、不動産売買だけでなく、金融・投資・税務など幅広い知識が必要で苦労することも多くありました。しかし、その分、自分自身の成長を実感できる機会も多く、大きなやりがいを感じています。
特に印象に残っているのは、売主様・買主様双方を担当した大型案件です。契約後に融資トラブルが発生し、契約解除寸前まで進みましたが、再度ファイナンス調整や価格交渉を行い、最終的に無事決済まで進めることができました。この経験を通じて、どんな状況でも冷静に課題解決へ向き合う大切さを学びました。
フレストは、年齢や経験に関係なく、成果や挑戦を正当に評価していただける会社です。今後は、他支店や他部署に負けない強い組織を作り、会社とともに成長していきたいと考えています。
F A Q
キャリアアップ志向の⽅の、
よくあるご質問。
Q.前職の役職や年収は、どう扱われますか？
A.給与は前職の実績と保有スキルを踏まえて設定します。フレストは実績が正当に評価される仕組みであり、収益不動産の
案件単価（2〜3億円∕⼤型で10億円超）のため、実績次第で前職年収を⼤きく上回る⽅も多数います。⼊社初年度の⽬安は
⾯接時に具体的にお⽰しします。
Q.収益不動産の経験はありませんが、キャリアアップとして成⽴しますか？
A.はい、住宅仲介‧賃貸仲介‧ワンルーム販売など、不動産営業の基礎が⾝についていれば、収益不動産の実務は⼊社後に
実務研修‧OJT‧先輩同⾏を通じて⾝につけられます。案件のスケールが⼀段上がることで、営業⼒の伸び代は格段に
広がります。
Q.拠点⻑‧経営への道は、本当に開かれていますか？
A.はい、現状の7拠点＋データセンターに加え、今年度中に池袋‧広島‧横浜‧京都の新規拠点開設を予定、将来的には
錦⽷町‧吉祥寺‧仙台‧神⼾の開設も計画しており、3年以内に15拠点体制を⽬指しています。拠点⻑ポジションは継続的に
発⽣する⾒込みで、実績に応じて登⽤します。
Q.今の会社に⼤きな不満はないのですが、話を聞くだけでも可能ですか？
A.はい、カジュアル⾯談の枠をご⽤意しています。選考とは切り離し、現状のキャリアと、フレストで描ける次のステップについて、
30〜45分のオンライン⾯談で情報交換が可能です。
こんな方に、
特におすすめ
バックグラウンド別のメッセージは、それぞれのページでご紹介しています。
NEW TO REAL ESTAE INDUSTRY
不動産業界に挑戦したい方
他業界の営業力を、不動産の舞台で活かす。
WOMEN IN LEADERSHIP
女性が活躍できる会社で働きたい方
実績と行動で、評価される。
FOR FUTURE LEADERS
不動産業界・金融機関でキャリアを築いてきた方
拠点長として、経営の一端を担う道。
経験の、
次の伸ばしどころ
扱う案件のスケール、深めたい専⾨性や案件の幅、描けるキャリアパス。どれか⼀つでも物⾜りなさを感じたとき、経験者の成⻑は次のステージに進むときです。
フレストは、積上げてこられた経験を評価し、次のフェーズで活かす場を⽤意しています。
C U R R E N T C H A L L E N G E S
こんな、
壁を感じていませんか？
案件のスケールに、天井を感じている
住宅仲介‧賃貸仲介‧ワンルーム販売など、1案件あたりの規模に頭打ちを感じる。もっと⼤きな案件で、⾃分の営業⼒を試したい。
案件と経験の幅が、広がらない
同じタイプの物件‧顧客を担当し続け、扱える案件の種類や顧客層が広がっていかない。営業として次に踏み出す経験を積みたい。
この先のキャリアパスが、⾒えにくい
経験を積むほどに、次のポジション‧役割が曖昧になってきた。年次は重ねても、キャリアや年収が⽐例して伸びていかない——そんな実感がある。
W H Y F R E S T
フレストが、
次のステージになる理由
R E A S O N 0 1
案件のスケールが、⼀段上がる
フレストの主戦場は、2〜3億円の収益不動産。⼤型案件は10億円超。相⼿は経営者、富裕層、事業会社、不動産ファンド。
住宅仲介や区分販売で培った営業⼒が、そのまま⼀段上のスケールで活きます。
R E A S O N 02
仕⼊れから販売まで、⼀気通貫で対応
中間業者を介さず、仕⼊れから販売まで当社の営業担当が主導。両⼿仲介を軸に、売主‧買主の双⽅と深く向き合える。
社内調整に時間を取られる営業から、案件を⾃分の⼿で動かす営業へ。
R E A S O N 03
次のポジションを⾒据えた、キャリア形成
上場を⾒据えた経営体制の整備期。3年以内に15拠点体制を⽬指し、拠点⻑‧経営幹部のポジションが順次広がっていきます。
次のポジションを視野に、キャリアを形成できるステージです。
Y O U R S T R E N G T H
あなたの不動産経験が、
フレストで⼀段上の武器になる
住宅売買仲介の経験
→
顧客との信頼関係の構築⼒、契約プロセスへの理解、宅建知識。億単位の⼀棟案件でも、営業の軸は変わらず活きる。
マンション販売の経験
→
テレアポを通じた新規顧客の開拓⼒、個⼈投資家への提案経験。収益不動産の投資家営業でそのまま武器になる。
賃貸仲介の経験
→
物件‧エリアの賃料相場や賃貸需要の⾒通しを⾒る⽬。⼀棟案件の賃料査定‧運営提案‧収益シミュレーションに直結する。
収益不動産の経験
→
業界知識‧取引実務‧投資家対応——すべてが即戦⼒として活き、早期に⼤型案件の主担当ポジションへ。
C A R E E R P A T H
経験を活かし、
次のポジションへ。
入社〜3ヶ月目 担当として戦⼒化
フレスト独⾃の仕⼊れ⼿法を習得∕中核案件の主担当として⼀気通貫型の営業プロセスを⾃⾝の⼿で運⽤∕投資家会員との関係構築。
3ヶ月〜3年目 中核メンバー∕チームリーダー
⼤型案件（10億円超クラス）の主担当、若⼿のメンター、実績に応じてチームリーダー‧次⻑級ポジションへ。
3年目以降 ⽀店⻑‧営業部⻑候補
⾃⾝の拠点を率いる⽴場へ。事業責任と組織マネジメントの両軸を担う。新規開設拠点の責任者として任⽤される可能性も。
その先 本社幹部‧経営への道
拠点⻑を経て、本社幹部、将来的な役員登⽤の可能性が開かれています。
※役員登⽤は実績‧適性に応じた個別判断となります
V O I C E
キャリアアップを遂げた、
先輩社員の声。
I N T E R V I E W
「経験を武器に、さらに大きな舞台へ。成長を実感できる環境」
K.T 入社7年目
本社 部長代理
前職では、地主様や投資家様に対して、新築アパート・マンションの土地活用提案営業を行っておりました。飛び込み営業が中心だったため、新規顧客との関係構築力は現在の営業にも大きく活きています。現在は、自身の案件対応だけでなく、部員の案件進捗管理や営業同行など、チーム全体のフォローも担当しております。
転職を考えた理由は、結婚を機に将来の働き方やキャリアを見つめ直したことがきっかけです。当時の上席者を見た際に、自身の50代、60代の将来像を前向きに描くことができず、「もっと成長できる環境で挑戦したい」と考えるようになりました。
入社当初は、不動産売買だけでなく、金融・投資・税務など幅広い知識が必要で苦労することも多くありました。しかし、その分、自分自身の成長を実感できる機会も多く、大きなやりがいを感じています。
特に印象に残っているのは、売主様・買主様双方を担当した大型案件です。契約後に融資トラブルが発生し、契約解除寸前まで進みましたが、再度ファイナンス調整や価格交渉を行い、最終的に無事決済まで進めることができました。この経験を通じて、どんな状況でも冷静に課題解決へ向き合う大切さを学びました。
フレストは、年齢や経験に関係なく、成果や挑戦を正当に評価していただける会社です。今後は、他支店や他部署に負けない強い組織を作り、会社とともに成長していきたいと考えています。
F A Q
キャリアアップ志向の⽅の、
よくあるご質問。
Q.前職の役職や年収は、どう扱われますか？
A.給与は前職の実績と保有スキルを踏まえて設定します。フレストは実績が正当に評価される仕組みであり、収益不動産の案件単価（2〜3億円∕⼤型で10億円超）のため、実績次第で前職年収を⼤きく上回る⽅も多数います。⼊社初年度の⽬安は⾯接時に具体的にお⽰しします。
Q.収益不動産の経験はありませんが、キャリアアップとして成⽴しますか？
A.はい、住宅仲介‧賃貸仲介‧ワンルーム販売など、不動産営業の基礎が⾝についていれば、収益不動産の実務は⼊社後に実務研修‧OJT‧先輩同⾏を通じて⾝につけられます。案件のスケールが⼀段上がることで、営業⼒の伸び代は格段に広がります。
Q.拠点⻑‧経営への道は、本当に開かれていますか？
A.はい、現状の7拠点＋データセンターに加え、今年度中に池袋‧広島‧横浜‧京都の新規拠点開設を予定、将来的には錦⽷町‧吉祥寺‧仙台‧神⼾の開設も計画しており、3年以内に15拠点体制を⽬指しています。拠点⻑ポジションは継続的に発⽣する⾒込みで、実績に応じて登⽤します。
Q.今の会社に⼤きな不満はないのですが、話を聞くだけでも可能ですか？
A.はい、カジュアル⾯談の枠をご⽤意しています。選考とは切り離し、現状のキャリアと、フレストで描ける次のステップについて、30〜45分のオンライン⾯談で情報交換が可能です。
B A C K G R O U N D S
こんな方に、
特におすすめ
バックグラウンド別のメッセージは、それぞれのページでご紹介しています。
NEW TO REAL ESTAE INDUSTRY
不動産業界に挑戦したい方
他業界の営業力を、不動産の舞台で活かす。
WOMEN IN LEADERSHIP
女性が活躍できる会社で働きたい方
実績と行動で、評価される。
FOR FUTURE LEADERS
不動産業界・金融機関でキャリアを築いてきた方
拠点長として、経営の一端を担う道。